Предельная продолжительность сверхурочной работы увеличивается до
240 часов в год Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении
изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» устанавливается, что
продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть
увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и
(или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на
данного работодателя.
Закрепляются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к
сверхурочной работе, и устанавливается единый порядок оплаты сверхурочной
работы.
Так, привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год
допускается с его письменного согласия. Сверхурочная работа оплачивается
исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с
действующими у работодателя системами оплаты труда в период выполнения
сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в
пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-
го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час.
Предусмотрено, что работник по своему желанию может выбрать
дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы.
При прохождении диспансеризации работники, привлекаемые к
сверхурочной работе сверх 120 часов в год, освобождаются от работы на один
рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Кроме того, определены категории работников, продолжительность
сверхурочной работы которых не должна превышать 120 часов в год, а также
категории работников, привлечение которых к сверхурочной работе,
продолжительность которой превышает 120 часов в год, допускается только с их9
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Помимо прочего, ТК РФ дополняется новой статьей, определяющей
особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного
транспорта.
Законом в ТК РФ внесены и иные комплексные изменения. Так, в
частности, с 35 до 70 человек увеличивается порог по численности работников для
субъектов малого бизнеса, при котором допускается заключение срочного
трудового договора по соглашению сторон.
Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.